地理位置

福建省泉州市德化縣龍潯鎮寶美工業區

聯系人

黃燕君

項目名稱

福建省德化縣宏躍陶瓷有限公司職業病危害現狀評價

項目簡介

福建省德化縣宏躍陶瓷有限公司的廠址位于福建省泉州市德化縣龍潯鎮寶美工業區，成立于2011年06月12日，注冊類型為有限責任公司，法定代表人劉秋霞，注冊資本叁佰萬圓整，統一社會信用代碼：9135052657700468XF。用人單位目前主要從事陶瓷制品生產及電鍍加工，年產陶瓷制品300萬件。

此次職業病危害現狀評價為用人單位首次職業病危害評價，用人單位自2011年正式投入生產運行以來，在原輔材料、生產工藝、生產規模等方面未發生重大變化，目前為止未發現職業病事故，各主要生產設備均能夠正常穩定運行。

現場調查人員

陳淑萍、戴曉君、李家鑫、洪惠民

現場調查時間

2019年12月10日—2019年12月19日

用人單位陪同人

黃燕君

檢測、采樣人員

許文基、林城、陳維煌、吳欣杰

檢測、采樣時間

2019年12月23日—2020年12月25日

用人單位陪同人

黃燕君

用人單位存在的主要職業病危害因素及檢測結果

職業病危害因素：

（1）生產性粉塵：矽塵、石膏粉塵；

（2）生產性毒物：苯、甲苯、二甲苯（全部異構體）、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、丁酮；

（3）物理因素：噪聲。

檢測結果：

1.生產性粉塵

根據本次石膏粉塵濃度檢測結果可知，該用人單位在生產過程中制模工所接觸的石膏粉塵（總塵）和石膏粉塵（呼塵）濃度符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業接觸限值 第1部分：化學有害因素》中規定的職業接觸限值的要求。

根據本次矽塵濃度檢測結果可知，該用人單位在生產過程中所測得的有接觸矽塵的工作崗位中成型車間2做樣崗位員工接觸的矽塵（總塵）、矽塵（呼塵）濃度均不符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業接觸限值 第1部分：化學有害因素》中規定的職業接觸限值的要求。其余有接觸矽塵的工作崗位，員工所接觸的矽塵濃度均符合職業接觸限值的要求。

2.生產性毒物

由本次生產性毒物濃度檢測結果可知，該用人單位在生產過程中宏躍電鍍廠電鍍車間噴漆工、彩畫工接觸的苯、甲苯、二甲苯（全部異構體）、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、丁酮的濃度均符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業接觸限值 第1部分：化學有害因素》中規定的職業接觸限值的要求。

3.噪聲

由本次噪聲聲級檢測結果可知，該用人單位在生產過程中所測得的有接觸噪聲的工作崗位員工所接觸的40h噪聲等效聲級值均符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業接觸限值 第2部分 物理因素》中規定的噪聲職業接觸限值要求。其中打模、高壓注漿、滾壓、做樣崗位屬于噪聲作業崗位，其余崗位屬于非噪聲作業崗位。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業病危害的風險類別為嚴重。

建議：

1總體布局

（1）建議用人單位在將來規劃時，將生產區和非生廠區布置在不同建筑中，其中生產區布置在當地全年最小頻率風向（WNW）的上風側，非生廠區在當地全年最小頻率風向（WNW）的下風側。

（2）建議用人單位在將來規劃時，將隧道窯和烤模房布置在單層建筑內，或布置在多層建筑的高層。

2生產工藝及設備布局

建議用人單位加強對車間地面及工作臺面積塵的清理工作，以減少生產過程中二次揚塵的產生。

3職業病防護設施

（1）建議用人單位在宏躍陶瓷廠成型車間2做樣崗位增設其他有效的通風、除塵方式，如布袋除塵器、水簾除塵器、排風扇等，以使該崗位空氣中矽塵濃度符合職業接觸限值要求。

（2）建議用人單位在繼續加強對職業病防護設施進行維護、檢修工作，并繼續做好職業病防護設施的維護、檢修記錄。

4應急救援設施

建議用人單位繼續加強應急救援設施的檢修、維護工作，并繼續做好應急救援設施維護、檢修記錄。

5職業健康監護

（1）建議用人單位應盡快依照GBZ 188-2014《職業健康監護技術規范》所規定的檢查項目及檢查周期，組織宏躍陶瓷廠滾壓工、宏躍電鍍廠彩畫工進行相應的職業健康檢查；組織根據本次檢查檢查需復查噪聲的打模工進行相應復查。并在往后的生產經營過程中按規定的檢查項目及檢查周期做好員工職業健康監護工作。

（2）當有新員工即將進入用人單位有接觸職業病危害的崗位作業時，應當繼續先組織其進行上崗前職業健康檢查；建議對上崗前職業健康檢查檢出為職業禁忌證的人員，不得安排其從事所禁忌的作業；對上崗前職業健康檢查檢出為疑似職業病等存在健康損傷的人員，不予錄用。

（3）當有員工職業健康檢查檢出為職業禁忌證的情形時，不得安排其從事所禁忌的作業；當有員工職業健康檢查檢出為需復查的情形時，應組織其進行相應的復查；當在崗期間職業健康檢查存在檢出為疑似職業病情形的，應該依照《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規的要求，及時向所在地衛生行政部門報告，并應當及時安排對疑似職業病病人進行診治;在診斷或者醫學觀察期間，承擔相應費用，并且不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

（4）若有員工離崗，則組織其進行離崗時進行職業健康檢查（如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90d內，可視為離崗時檢查）。

（5）建議用人單位應繼續落實已制定的《職業健康監護及其檔案管理制度》，開展職業健康監護工作，建立和完善職業健康監護檔案。

6個體防護用品

（1）建議用人單位在現場增設職業病防護用品柜，根據車間（崗位）情況配備相應數量的職業病防護用品，并定期維護與檢查，確保需要時使用。

（2）建議用人單位繼續按照GB/T 11651-2008《個體防護裝備選用規范》、GB/T 18664-2002《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》等法規、標準的要求為勞動者配備符合相關標準和規范的個人防護用品。

（3）建議用人單位強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常狀態。

（4）建議用人單位為員工配發或更換個人防護用品時，繼續做好發放登記工作。

（5）建議用人單位應增強員工的個體防護意識，培訓員工正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促員工自覺佩戴和正確使用個體防護用品上崗作業，制訂相關制度。

7職業病危害告知

（1）建議用人單位在有新員工入職，或由于原輔材料、生產工藝改變而導致生產中存在的職業病危害因素發生變化時，繼續完善員工職業病危害告知合同，將生產過程中存在的職業病危害因素、可能引發的職業病、用人單位為員工提供的職業病防護措施及待遇以書面的形式告知勞動者本人。

（2）建議用人單位繼續做好對職業衛生公告欄、職業病危害告知卡以及警示標識的維護工作，當有損壞或老舊時，及時更新。

8職業衛生培訓

（1）當地職業衛生監督管理部門組織職業衛生培訓時，建議用人單位主要負責人和職業衛生管理人員應參加培訓，并取得培訓合格證明文件。

（2）建議用人單位加強員工職業衛生意識、個人防護知識等方面的培訓，落實好新入職員工上崗前職業衛生知識培訓和在職員工定期在崗期間職業衛生知識培訓，并做好書面及影像記錄。